Begutachtet werden hierbei alle im Bezug auf das Profil zugänglichen Informationen, wie Angaben zur Person (Info), Fotos und Pinnwandeinträge, die auf oder über die jeweilige Facebook-Seite sichtbar sind.

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  Der Auftraggeber erhält von ProfileCare final eine detaillierte Auswertung des beauftragten Profils, das alle potentiellen Risiken in Form von Screenshots mit entsprechenden Hinweisen aufdeckt und auf dieser Grundlage eine Note von 1 für „sehr ansprechend“ bis 5 „rufschädigend“ als Gesamturteil für das Profil beinhaltet.

  Inhalte, die ein potentielles Risiko darstellen, werden dabei in zwei Kategorien eingeteilt, die als abgestufte Handlungsempfehlung formuliert sind: 1.Dringend Empfohlene Änderungen2. Empfohlene Änderungen

  „Dringend empfohlene Änderungen“ sind Änderungen, die im Hinblick auf eine vertretbare Außenwirkung des Profilinhabers in jedem Falle vorgenommen werden sollten. Die dazu zählenden Inhalte sollten umgehend aus dem Profil entfernt werden, da sie gesellschaftlich inakzeptable Haltungen oder unannehmbares Verhalten zum Ausdruck bringen. Sofern diese in öffentlichen Profilen auffindbar sind, können sie zu erheblichen Nachteilen für die Profilinhaber, sowie auch deren Angehörige und Freunde führen. Sie können unter anderem folgende Inhalte betreffen:

  • Sexistische Inhalte
  • Gewaltverherrlichende Inhalte
  • Drogenverherrlichende Inhalte
  • Politisch radikale Inhalte
  • Rassistische Inhalte
  • Sexuell anzügliche Inhalte
  • Diffamierende Inhalte gegenüber Dritten

  Bei den „Empfohlenen Änderungen“ handelt es sich um Inhalte, die je nach subjektiver Wahrnehmung anders aufgefasst werden können. Abhängig vom gesellschaftlichen Kontext könnten diese unterschiedlich bewertet werden, wobei ein potentielles Risiko für den Profilinhaber also in jedem Fall gegeben ist. Hierbei sollten insbesondere im Hinblick auf den (angestrebten) beruflichen Werdegang, aber auch zum Schutz der eigenen Privatsphäre Änderungen vorgenommen werden. Das Spektrum solcher Inhalte ist enorm vielfältig. Lediglich beispielhaft seien genannt:

  • Inhalte, die auf mangelnde soziale Kompetenz hinweisen
  • Inhalte, die auf eine mangelnde Leistungsbereitschaft hinweisen
  • Inhalte, die eine Neigung zu exzessivem Verhalten zeigen
  • Inhalte, die auf mangelndes Verantwortungsbewusstsein hinweisen
  • Inhalte, die intime oder sensible Informationen preisgeben

War früher das persönliche Gespräch auschlaggebend für einen ersten Eindruck, so macht sich der Chef heute oftmals bereits vorher ein Bild vom Jobinteressenten. Dabei kommt es nicht selten vor, dass ein Kandidat aufgrund seines Online-Profils ausgesiebt wird. Andererseits bietet sich hier auch eine Chance: Durch gezielte Optimierungen, können im Profil die Angaben aus den Bewerbungsunterlagen glaubhaft untermauert bzw. ergänzt werden.

Beauftragen Sie eine Bewerberprofil-Optimierung und senden Sie uns ein Exemplar Ihres Anschreibens und den aktuellen Lebenslauf zu. Die Kommunikationsexperten und Personalberater bei ProfileCare nehmen Ihr Profil dann zunächst sorgfältig unter die Lupe und begutachten alle im Bezug auf das Profil zugänglichen Informationen, wie Angaben zur Personen (Info), Fotos, Pinnwand- bzw. Chronikeinträge, sowie Gefällt mir-Angaben, die auf oder über die jeweilige Facebook-Seite sichtbar sind. Im ersten Teil des Optimierungsplans erhalten sie eine detaillierte Auswertung, die alle potentiellen Risiken in Form von Screenshots mit entsprechenden Hinweisen aufdeckt und mit Handlungsempfehlungen versieht.

Anhand Ihrer Bewerbungsunterlagen erarbeiten unsere Fachleute Ihnen dann im zweiten Teil des Optimierungsplans individuelle Vorschläge, wie Sie Ihr Profil als wertvolles Pendant zu Anschreiben und Lebenslauf nutzen können – abgestimmt auf die Eigenschaften, die Sie auszeichnen und Ihr Berufsziel.

Dazu gehören beispielsweise:

• Auswahl eines geeigneten Profilbildes
• Vorschläge für vorteilhafte Gefällt mir Angaben
• Vorschläge für vorteilhafte Einträge in der Chronik bzw. auf der Pinnwand
• Hinweise, die das allgemeine Erscheinungsbild des Profils betreffen
• Vorschläge von wertvollen Kontakten

Wieso ist ProfileCare so wichtig?

Die Facebook Präsenz, oder die seiner Kinder und Angehörigen „sauber“ zu halten ist oft gar nicht so leicht. Es kostet viel Zeit, Aufmerksamkeit und einen neutralen Blick, der z.B. auch die Perspektive eines Personalverantwortlichen kennt, um mögliche Risiken sicher und langfristig unter Kontrolle zu haben.

Man sollte nicht vergessen, dass Profile auf Facebook immer ein bestimmtes Bild der dahinter stehenden Personen vermitteln. Aus einem Facebook-Profil lassen sich Einstellungen, Lebensstil, Interessen, Hobbies, das soziale Umfeld des Profilinhabers und sogar dessen Umgangsformen mit anderen Menschen ablesen. Meist reichen nur wenige Klicks aus und der Besucher des Profils scheint genau zu wissen, mit wem er es zu tun hat.

Dazu kommt, dass viele Personen ihr eigenes Auftreten nicht objektiv betrachten können und ihre Außenwirkung falsch beurteilen. Kritisch wird es, wenn unüberlegte Aktivitäten, unpassende Fotos, scherzhaft gemeinte Beiträge oder ähnliches für jeden ganz oder zum Teil zugänglich sind und negativ interpretiert werden können. Die Konsequenzen dieses Online-Verhaltens werden oft unterschätzt und Chancen leider oft verbaut. Die negativen Auswirkungen haben sich bereits auf sämtlichen Ebenen gezeigt. Ob es sich um die berufliche Karriere, die Schullaufbahn oder private Beziehungen handelt, jegliche negative Beeinflussung ist unnötig und sollte vermieden werden.

Gleichzeitig verändern die digitalen Medien und Plattformen wie Facebook auch die Wettbewerbsbedingungen für Jobaspiranten. Wer die Zeichen der Zeit erkannt hat, wird künftig bestrebt sein, die Aufmerksamkeit der Personalabteilungen für die sozialen Netzwerke zum eigenen Vorteil zu nutzen. Professionelle Unterstützung kann hierbei den entscheidenden Unterschied ausmachen, um sich im Bewerberfeld abzusetzen.

 der z.B. auch die Perspektive eines Personalverantwortlichen kennt, um mögliche Risiken sicher und langfristig unter Kontrolle zu haben.

Man sollte nicht vergessen, dass Profile auf Facebook immer ein bestimmtes Bild der dahinter stehenden Personen vermitteln. Aus einem Facebook-Profil lassen sich Einstellungen, Lebensstil, Interessen, Hobbies, das soziale Umfeld des Profilinhabers und sogar dessen Umgangsformen mit anderen Menschen ablesen. Meist reichen nur wenige Klicks aus und der Besucher des Profils scheint genau zu wissen, mit wem er es zu tun hat.

Dazu kommt, dass viele Personen ihr eigenes Auftreten nicht objektiv betrachten können und ihre Außenwirkung falsch beurteilen. Kritisch wird es, wenn unüberlegte Aktivitäten, unpassende Fotos, scherzhaft gemeinte Beiträge oder ähnliches für jeden ganz oder zum Teil zugänglich sind und negativ interpretiert werden können. Die Konsequenzen dieses Online-Verhaltens werden oft unterschätzt und Chancen leider oft verbaut. Die negativen Auswirkungen haben sich bereits auf sämtlichen Ebenen gezeigt. Ob es sich um die berufliche Karriere, die Schullaufbahn oder private Beziehungen handelt, jegliche negative Beeinflussung ist unnötig und sollte vermieden werden.

Gleichzeitig verändern die digitalen Medien und Plattformen wie Facebook auch die Wettbewerbsbedingungen für Jobaspiranten. Wer die Zeichen der Zeit erkannt hat, wird künftig bestrebt sein, die Aufmerksamkeit der Personalabteilungen für die sozialen Netzwerke zum eigenen Vorteil zu nutzen. Professionelle Unterstützung kann hierbei den entscheidenden Unterschied ausmachen, um sich im Bewerberfeld abzusetzen.